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领导力风暴—新时代中层干部管理赋能


添加时间:2019-11-26      修改时间: 2019-11-26      课程编号:108288461


《领导力风暴—新时代中层干部管理赋能》适合对象
企业中层管理者

《领导力风暴—新时代中层干部管理赋能》课程背景
100多年前泰勒和韦伯的科层管理模式逐渐巅覆,并抛弃官僚主义与权威主义。互联网时代,企业管理注入了新的元素。
回归本源,重返领导——这是当下管理者的重大挑战,不可回避的研究课题。
通过多年关于领导力的长期研究与实践,融入互联网思维,用全新的视角,针对现在的人文环境及新生代的员工,如何修炼领导力——不用依靠硬权力,依靠软实力,凝聚团队,激励团队,引领团队。

<《领导力风暴—新时代中层干部管理赋能》课程特色
本课程以MTP课程体系为蓝本,通过学习员工的成长背景、行为习惯、心理特性、价值观念、工作环境、心智模式等特点,层层剖析从本质上重新审视与解决员工管理新难题,纠正日常管理中容易出现的管理误区,掌握员工最先进和最有效的管理理念和管理工具,从而使得管理由“控制”走向“对话”,由“管人”到“管心”的转化。

《领导力风暴—新时代中层干部管理赋能》课程大纲
【课程大纲】
第一章:杰出管理者的角色思维重构
1: 为什么要建立管理思维?
1.1什么叫管理思维?
1.2 管理者的管理思维模式
1.3团队应该有什么样的管理思维?
案例:一流企业的管理思维模式
2:如何建立团队的管理思维?
2.1部门管理者的管理职能及角色认知
1) 管理者的职责:帮助下属及团队达成目标,而非仅仅自己达成目标
2) 不同层次管理者的工作重点
3) 中层管理者的四种身份
4) 管理者的角色定位分析
第二章:互联网时代领导工作的变化
 互联网时代,领导者的七个挑战;
1) 人人都有自己的声音;
2) 能力远比头衔重要;
3) 自愿的付出与投入;
4) 来自低层的力量;
5) 权力是流动的;
6) 所有的事情非中心化;
7) 决策是大众做出来。
 赢取挑战的四个转变;
1) 上司更多倾听专家下属的——颠覆过去的权威
2) 后喻时代长辈向晚辈学习——人人都是专家
3) 让听得见炮声的人做决策——最接近答案的在一线
4) 用高马斯诺需求层次理论——自我实现的时代
 互联网思维下领导者的四个特质;
1) 赢取粉丝:你是真正的领导吗?看看有没有粉丝!
2) 创造三感:参与感、尊重感、成就感
3) 忧患意识:建设性焦虑——绝不会等到风暴雪来时
4) 谨言慎行:人人都是自媒体
第三章:目标管理与绩效考核
引子:和尚庙的故事
1:目标管理概述
1.1目标管理是什么?
1.2目标管理的理论基础
1.3 目标的特征
案例或互动: 小组目标拟定
2: 目标管理与目标设定七步法
2.1目标管理过程的三个共同
2.2目标设定的程序
2.3目标设定的SMART原则
2.4运用四维评价法寻找目标
互动练习:四维评价法的应用
3:目标分解五步法
3.1目标分解层级设计
3.2 目标体系图设计
3.3目标设定窍门
互动练习:目标分解表
4:目标实施与控制
4.1目标实施的有效管控-反馈流程
4.2控制十要诀”
4.3目标考核与评估
互动:目标差异分析以改善
第四章:凝聚人心——构建高绩效团队
引子: 大雁
1:团队建设
1.1团队与团伙的区别
1.2 团队的试金石
1.3热情高效团队的九大特征
2:如何打造团队凝聚力?
2.1团队凝聚力的特点与作用
2.2团队凝聚力的
2.3打造团队凝聚力的方法
游戏:共赢
3:如何打造团队精神?
3.1 团队精神的特点
3.2 大造团队精神的5件事
3.3 团队文化的作用
1. 共启远景——什么是愿景,有什么用,为何要远景,远景如何规划?
2. 共勉使命——什么是使命,有什么用,为何要有使命?
3. 共建目标——什么是战略目标,它有什么用,为何要有战略目标?
工具:远景、使命、目标
练习:如何制定团队愿景、价值观和战略目标
第五章:沟通到位——创造组织顺畅
1. 是否明确→问清楚、说明白、写下来;
2. 是否到位→编码、解码、反馈;
3. 是否情绪→先处理心情,再处理事情;
4. 是否有效→说对方想听的,听对方想说的;
5. 向上沟通要有“胆”→如何与上级沟通?
6. 向下沟通要有“心”→如何与下级沟通?
7. 平行沟通要有“肺”→如何与平行沟通?
工具:5W2H、同理心
演练:情景模拟与现场练习
第六章:员工激励——核心能力所在
1:人性化管理与员工激励原则
1.1 人性化管理与人的特质分析
1.2激励的原理与原则
1.3激励的作用与目的
1.4那些人容易缺乏激情:激励分析
2:根据人格类型激励员工的技巧
2.1人格及人格分类
2.2不同人格类型员工的特点
2.3不同人格类型员工的激励技巧 
互动:激励技巧演练
3:十种不花钱的胡萝卜激励技巧
3.1认可与赞美的前提、环境、要点
3.2十种不花钱的胡萝卜技巧
3.3员工激励的误区及日常管理中应注意事项
第七章:教导下属——复制更多的“你”
1. 为什么需要教导下属?
2. 如何有效教导下属?——三问与六原则
3. “离场”管理7个步骤;
4. 人才复制四个机制;
5. 用互联网思维做企业内部培训。
第八章:有效授权——让下属为你工作
1. 为什么领导总是很忙、很累?
2. 哪些工作要授权与不能授权;
3. 有效授权的关键原则;
1) 结果导向——界定结果;
2) 果断授权——边做边学;
3) 问对问题——迫使思考;
4) 即时激励——创造信心;
5) 明确原则——不限方法。
4. 有效授权的注意事项。
工具:猴子管理法
第九章:人力发展——人才的选、育、留
1. 管理者的核心是选对人才非培训人才;
2. 外企“掠夺”人才的7种方式;
3. 慧眼识鹰:48字真经;
4. 人才的4个核心标准;
5. 选人的4个误区;
6. 用人的4个原则;
7. 人力资源管理新冲击;
8. 互联网时代人力资源管理6个转变。
第十章:以人为本,构造执行系统
1. 修路思维;
2. 构建执行力的“三化”原则;
3. 构建执行力的“热炉”定律;
4. 执行文化的8个关键词;
5. 塑造执行文化三步曲;
6. 建立互联网特色的内部员工管理系统。
第十一章:成就卓越管理的必备技巧-问题分析与决策制定
1、问题意识与问题解决
2、现状评估与问题确认
3、问题原因分析与真因确认
4、问题的决策制定
全景案例运用演练







授课培训师司创宇老师简介
主要背景:
 实战企业管理培训导师;
 PTT高级培训师资格认证;
 企业人才梯队建设咨询师;
 上百家企业内训师打造顾问;
 演讲口才与沟通技巧实战导师;
 团队综合管理与训练实战专家;
 《销售团队激活六个一》创始人;
职业履历:
 现任上海环宇珠宝公司 董事长;
 曾任香港中原集团上海公司高级培训总监(华东区销售总监);
 九年一线管理岗位实战磨炼,具有丰富的企业团队管理经验!
 八年职业培训师授课锤炼,深刻掌握培训师从初级到高级的完美蜕变!
 2011年职业培训师至今:培训企业1000多家,学员上万名,满意度90%以上!

授课风格:
 深入浅出、幽默风趣、见解独到,富有激情;
 善于运用多种培训方法,快速调动学员的参与性和积极性;
 丰富的实务经验与操作手法,使学员能即学即用,被誉为“具有震撼力和实效性的培训讲师”!
课程特色:
 实战化:以实操真实案例为演练蓝本,确保课程实战落地。
 多元化:采用:理论讲解+小组讨论+互动游戏+案例分析+实战模拟+视频教学。
 模块化:模块化的设计,确保课程的严谨性、结构性与逻辑性。。
 进阶化:阶段性的课程安排,使学员循序渐进,快速转化学习效果。
 工具化:配有实战工具与方法,真正做到有“法”可依,有“具”可用。
擅长课程:
综合管理系列课程:
《360°管理沟通艺术》
《部署培育、授权和领导》
《高效时间管理》
《教练型领导力》
《夸部门管理沟通艺术》
《目标管理与计划执行》
《时间管理与工作效能提升》
《团队执行兵法》
《新生代员工管理与素养提升》
《中层干部管理技能提升训练》
部分客户:
正泰电气、华建集团、方太集团、红星美凯龙、西班牙XPT集团、上海隆丰汽车部件、昆山振宏电子机械、浙江德意厨具、江苏法尔胜光通、上海其祥电脑系统工程、上海水晶石数字技术、苏州戴乐克工业锁具、上海高信化玻、传发模特衣架、上海飘蕾女装、美资嘉吉饲料、上海保禄集团、上海麦迪睿医疗、上海和和热熔胶、中誉汽车、杉杉投资、上海马克华菲、江苏苏美达、嘉迪安医疗器械、上海兰生、威廉金属材料、宁波蜗牛锻造、九州阳光传媒、惠州和诚信息技术、联邦家私、南海坚美铝型材厂、威特电梯部件、上海勿忘我贸易、杭州原华贸易、连云港杜钟氨纶、上海皇冠包装、信益陶瓷、泰丰箱包、德华集团、宁波宜科科技、国营海安机械总厂、 宝钢集团、南京仪机、上海公元建材、永发集团、中凯集团、凯泉集团、苏宁电器、上海万象汽车、上海友邦电气、上海尊贵电器、大唐电信等等。

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课程名称:  领导力风暴—新时代中层干部管理赋能
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